皆さんこんにちは！病院支部のチバです！

今回は皆さんに、2019年度の「36協定」の交渉内容をお伝えしたいと思います！

病院支部では現在、2019年度の「36協定」を結ぶ代わりに、タイムカードなどによる客観的な労働時間管理を早急に導入するよう求めています！

超勤時間の「自己申告制」が、ただ働きの温床になっていると指摘。客観的な超勤時間管理が導入されない限り、ただ働きをなくすことはできないと言及しました！

また、看護職場における「予測超勤時間申告（終礼時）」が正確な超勤申請を妨げており、一部の職場における超過勤務申請が全くできていない現状を指摘。改善を強く求めています！本アカウント（https://twitter.com/Byoinsibu_Tocho/）では、2019年度の36協定交渉の進捗を順次アップしていきます！是非チェックしてみて下さい！