小池都知事が公社含む都立14病院独法化の意思を表明！
組合員限定！
冬の映画チケット販売のお知らせ
独法化反対の署名をしよう！
組合員限定！
冬の映画チケット販売のお知らせ
来年度からは一時金の支給も
非常勤から会計年度任用職員へ制度が変わります
組合員限定！
冬の映画チケット販売のお知らせ
個人情報の流出につながりかねない危ないマイナンバーカード
マイナンバーカードの取得は義務ではありません
タマープ 知ってますか？
依存症は病気です
処罰では回復しません！
非常勤職員の方が安心して働ける職場環境を
病院経営本部・福祉保健局に改善要求書を提出
11月2日共催レク
寄木細工とちくわづくり
Change!もっとよりそう都立病院
STOP!地方独立行政法人化！
第59回病院支部定期大会開催
みんなで行動すれば賃金・労働条件は改善できる！
Change!もっとよりそう都立病院
STOP!地方独立行政法人化！
台風19号 通常ルート以外で出勤した方は 「特別措置」で費用を旅費として請求できます
台風19号の被害に遭われた組合員の皆様へ
Change!もっとよりそう都立病院
STOP!地方独立行政法人化！
えっ！都立神経病院をなくしちゃう！？
墨東病院薬剤師パワハラ・賃金未払事件裁判
Change!もっとよりそう都立病院
STOP!地方独立行政法人化！
卓球でいい汗かきました！
優勝A松沢チーム B豊島チーム
Change!もっとよりそう都立病院
STOP!地方独立行政法人化！
タイムカードを打刻後に業務を強制！
提訴で明らかになった労働基準法違反の数々
Change!もっとよりそう都立病院
STOP!地方独立行政法人化！
元墨東病院薬剤師Aさんが都を提訴
在職中のただ働きの支払い等を求める
Change!もっとよりそう都立病院
STOP!地方独立行政法人化！
ミスをした職員に責任を取らせるより先に
まず組織としての防止対策の検証・策定を！
超過申請ができない時は
労働時間を記録して支部に連絡！
Change!もっとよりそう都立病院
STOP!地方独立行政法人化！
仕事上のミスで生じた損失を
労働者に弁償させるのは大間違い！
超過申請ができない時は
労働時間を記録して支部に連絡！
Change!もっとよりそう都立病院
STOP!地方独立行政法人化！
吉本興業事件が私たちに教えてくれること その２
労働者の権利は労働組合がなければ守られない
超過申請ができない時は
労働時間を記録して支部に連絡！
Change!もっとよりそう都立病院
STOP!地方独立行政法人化！
吉本興業事件が私たちに教えてくれること
労働者の権利は労働組合がなければ守られない
超過申請ができない時は
労働時間を記録して支部に連絡！
大企業と億万長者に負担をさせて
減らない年金を
65歳で夜勤なんてマジムリ
賞金申請ができない時は時間を記録して支部に連絡！
組合員と共に問題を解決した1年間
荏原分会で定期大会が大成功
大企業と億万長者に負担をさせて
減らない年金を
65歳で夜勤なんてマジムリ
書けなかった超勤勤務
取り戻すためにメモしておこう！
アメリカ製の武器の爆買いより
安心して暮らせる年金制度を
65歳過ぎて看護師なんてムリだから
患者のニーズに応えるためのすべての職種の定数増を！
今月13日から、上野の国立科学博物館にて『恐竜博』が開催されます。
年金
返せ！
薬剤師の抜本的な定数増を！ただ働きの背景には業務に対して少なすぎる定数が問題！
すべての職場の定数増を
年金
返せ！
第3回支部委員会
女性の力が社会を変える！
菱山南帆子さんが講演
「子どもを3人以上産んで、育児・家事をこなして
親の介護も行い、セクハラも笑顔で流せ・・」
絶対無理だし、イヤ！
2000万円貯めるより
自民党・公明党を落とす方が
ずっと簡単です。
36協定締結
ただ働きをなくすためにbr />3ヶ月毎に労働時間を精査すると回答
違法なただ働き「させられた」
「見た場合」は支部に報告を
都立病院で悪質マタハラ事件
これはNG！の例を自ら実践
「イクボス宣言」するなら今すぐマタハラをやめろ！
違法なただ働き「させられた」
「見た場合」は支部に報告を
「超勤命令していないから超勤ではない」は大間違い
労働基準法違反の犯罪です！
36協定職場代表選挙は
分会代表者に投票を！
深刻な都立病院薬剤科のただ働き
自己研鑚の名目で新人薬剤師にただ働きを強制
36協定職場代表選挙は
分会代表者に投票を！
公立病院を赤字にみせるトリック
騙されないようにしないとね！
36協定職場代表選挙は
分会代表者に投票を！
セクシャルハラスメント被害と職場対応に関する
WEBアンケートに協力を！
新人さん！社会人としての第一歩は、
組合加入！
非常勤職員もしっかり年休を取ろう！
組合に加入して労働条件の改善を実現しよう
新人さん！社会人としての第一歩は、
組合加入！
正確な超勤申請で大変さを見える化しよう
少なく申告しがちな事前自己申告制の改善を
新人さん！社会人としての第一歩は、
組合加入！
年間計画を立てるように総務局が通知！！
新人さん！社会人としての第一歩は、
組合加入！
チバさん（支部長）と労働問題に詳しいバニ夫さんのトーク
新人さん！社会人としての第一歩は、
組合加入！
超勤時間の自己申告制はただ働きお温床！！
タイムカードで正確な労働時間の把握を！
4月の勤務表に年休は入ってる？
クリア‼15 トライ‼20
支部ニュース春闘号外の超過勤務クイズに 答えてＱＵＯカードをゲットしよう
知ってる！？ 労働者を
1日8時間以上働かせるのは違法！
超過勤務を学ぼう
チバさん（支部長）と労働問題に詳しい
バニ夫さんのトーク（文責・病院支部）
超過勤務クイズ
めざせ組合員全員署名！
独法化反対の署名をしよう！
仕事の充実は、プライベートの充実から
計画的な年休取得でリフレッシュしよう
3月の勤務表に年休は入ってる？
トライ‼20 クリア15‼
都立病院独法化はまだ決まっていない！
圧倒的な署名の力で独法化を止めよう！
3月の勤務表に年休は入ってる？
トライ‼20 クリア15‼
あなたの署名で都立病院地方独立法人化を止められる！
2月の勤務表に年休は入ってる？
トライ‼20 クリア15‼
超勤勤務に関するＱ＆Ａ 何時間書いてもいいの？
2月の勤務表に年休は入ってる？
トライ‼20 クリア15‼
病院支部が勧める、前超勤をなくす３つの方法
2月の勤務表に年休は入ってる？
トライ‼20 クリア15‼
パワハラは心身を破壊する人権侵害行為！
1月は年休取得しましたか？
トライ‼20 クリア15‼
都立病院への都民の期待を裏切る予算・人員案！
夜勤には発がん性が！
命を削る
夜勤手当は8000円に増額を！
特殊勤務手当改善要求に都はゼロ回答！
断固としたNO！が
世界を変える
都立病院地方独立行政法人化は民主主義の問題
計画的な年休取得のために
年休カレンダーを全部の職場に
2019年4月1日から年休取得5日義務化
今年一年おつかれさまでした！
来年も、ちからを合わせがんばりましょう！
地方独立行政法人化は経営効率が悪い！！
特殊勤務手当の大幅改善を実現しよう！
自らの命を削る夜勤の手当は8,000円！
都立病院400億円赤字のウソを暴く
都立病院を充実させる会が緊急集会
都立病院は赤字じゃない！
都立病院独法化をストップさせよう！
在職中の不払い残業を請求しませんか
奪われた時間と尊厳を取り戻そう
特殊勤務手当の大幅改善を実現しよう！
自らの命を削る夜勤の手当は8,000円！
都立病院400億円赤字のウソを暴く
都立病院を充実させる会が緊急集会
特殊勤務手当の大幅改善を実現しよう！
自らの命を削る夜勤の手当は8,000円！
「指導のつもりでパワハラするつもりはなかった」
は通用しない！
特殊勤務手当の大幅改善を実現しよう！
自らの命を削る夜勤の手当は8,000円！
手当の支給ミスが発覚
自分の時給を計算してみよう！
３年連続賃上げなしの不当勧告を跳ね返せ！
支部に結集しよう！
「都立病院400億円赤字」を検証する
赤字は都立病院地方独法化のためのフェイクニュース
３年連続賃上げなしの不当勧告を跳ね返せ！
都庁包囲デモに参加しよう！
おときた都議はフェイクニュースを拡散するな 「都立病院400億円赤字」のウソを批判する 支部執行委員会声明
許すな改憲・戦争のできる国づくり
団結の力で働きやすい職場をつくろう！
病院支部第58回定期大会 新方針を決定
やめさせよう都立病院の地方独法化、ただ働きの一掃へ
特殊勤務手当の大幅改善を実現しよう！
自らの命を削る夜勤の手当は8000円
ボーナスは0.1月引き上げ
3年連続で毎月の給料は賃上げなし
東京都人事委員会が不当勧告
団結の力で跳ね返そう！
特殊勤務手当の大幅改善を実現しよう！
自らの命を削る夜勤の手当は8000円
月9回を超える夜勤に手当の新設を！
防疫手当の大幅増額を実現しよう！ 夜勤回数調査に参加しよう！
特殊勤務手当の大幅改善を実現しよう！
自らの命を削る夜勤の手当は8000円
８回を超える夜勤じゃフツーの暮らしは無理！
経営本部は直ちに深刻な事態の改善を！支部調査中間報告
特殊勤務手当の大幅改善を実現しよう！
自らの命を削る夜勤の手当は8000円
深刻な夜勤実態！年間142回 月16回の夜勤も！
経営本部は直ちに深刻な事態の改善を！支部調査中間報告
特殊勤務手当の大幅改善を実現しよう！
自らの命を削る夜勤の手当は8000円
病院支部では都立病院に務める方々を対象とした、労働環境アンケートを実施しています。
特殊勤務手当の大幅改善を実現しよう！
自らの命を削る夜勤の手当は8000円
年休取れていますか？ただ働きはありませんか？
あなたの職場の健康度をチェックしてみよう！
特殊勤務手当の大幅改善を実現しよう！
自らの命を削る夜勤の手当は8000円に
都立病院会計は赤字じゃない！
独法化のためになされる都立病院赤字のウソ
特殊勤務手当の大幅改善を実現しよう！
夜勤回数調査を成功させよう！
夜勤の過酷さの『見える化』で手当の新設を！
病院支部夜勤回数調査を成功させよう
特殊勤務手当の大幅改善を実現しよう！
自らの命を削る夜勤の手当は８０００円に
夜勤の過酷さの『見える化』で手当の新設を！
病院支部夜勤回数調査を成功させよう
特殊勤務手当の大幅改善を実現しよう！
自らの命を削る夜勤の手当は８０００円に
過去3年分毎月の夜勤回数を教えてください！
夜勤の過酷さを『見える化』しよう
特殊勤務手当の大幅改善を実現しよう！
自らの命を削る夜勤の手当は８０００円に
組合に加入し労働条件と生活を守ろう！
8月は病院支部組合加入キャンペーン！
被災地を支援しよう！
職員義援金活動に全面的な協力を
特殊勤務手当改善へ全力を！削減された夜勤手当の復活！夜勤回数超過手当！抗がん剤取り扱い手当の新設を実現しよう！
今年度は夜勤手当など特殊勤務手当の見直しの年
夜勤手当の増額を勝ち取ろう！
西日本豪雨 地球温暖化の影響が現実に！
夏休は連続取得しよう！
家族・友達・みんなでリフレッシュ
いのちを壊す法律はいらない！
ウソのデータで強行採決！
定額働かせ放題！の高度プロフェッショナル制度反対！
なくそうただ働き！分会での36協定交渉に注目を！
ウソのデータで強行採決！
定額働かせ放題！の高度プロフェッショナル制度反対！
人権・いのちの尊厳を守る指針示される
ウソのデータで強行採決！
定額働かせ放題！の高度プロフェッショナル制度反対！
第3回支部委員会・菱山南帆子さん講演会
生活に寄り添う言葉で、心の底に届く運動を
定額働かせ放題！の
高度プロフェッショナル制度反対！
病院支部・経営本部36協定交渉妥結
超勤申請できない、時間どおり申請できない時は支部に連絡を！
みんなでわいわいがやがや楽しもう！
新人歓迎会6月9日は豊洲でBBQ！
都立病院への繰入金４００億円は、都の貯金の１％
みんなでわいわいがやがや楽しもう！
新人歓迎会6月9日は豊洲でBBQ！
「都立病院赤字はウソだ！４００億の赤字はウソだ！」
病院支部のメーデーコールについて
新人歓迎会6月9日は豊洲でBBQ
日頃の疲れをアロマで癒そう
これからの、ほう・れん・そうは、
ほうしゅう、れんきゅう、をそうだんしよう
職員の労働条件を切り下げる
地方独法化をストップさせよう
小池都知事は都民の命を守るためにオスプレイ配備に反対を！
横田基地へのオスプレイ配備に反対する病院支部声明
新人の皆さん入職おめでとう！
組合に入って働き続けられる職場を作ろう
職員の給与引き下げ
患者負担を引き上げる独法化反対！
小池都知事は、都立病院独法化、迷惑防止条例「改正」、築地の移転とか、
公約にない事ばかりに熱心にやるのはやめてよね！
佐川じゃなくて麻生・安倍がやめろ！
噓をつく大臣はいらない
組合員全員署名で独法化反対の意思表示を！
労働条件の切り下げは許さない！
病院支部で ただ働きを許さない週間
やめよう、なくそう、ただ働き
病院支部で ただ働きを許さない週間
やめよう、なくそう、ただ働き
ただ働きを
許さない週間始まる
あなたの失った時間と、残業代を知ろう！
労働条件を切り下げる
独立行政法人法人化絶対反対
都立病院の人員充実は
都が責任を持ってこそ
超勤時間・経験年数を入力すると超過勤務手当額がわかるただ働きチェッカーを準備中
2018年1月16日、本田宏先生講演「病院は、なぜこんなに忙しい」で使用された資料、リンクからダウンロードページへ移動してダウンロードしてください。
超勤時間・経験年数を入力すると
超過勤務手当額がわかるただ働きチェッカーを準備中
1月16日は支部委員会講演会
「病院はなぜいそがしい」に参加しよう
今年もお世話になりました
来年もよろしくお願いいたします
サンタさんへ
しゃべるだけで入力できる電子カルテをお願いします。
PNS調査は前超勤から
1分単位で記入をしてね
PNS労働時間調査を成功させよう！
1分単位で仕事開始・終了時間を記録しよう！
2つのアンケートに参加して
普段の困った！を解決しよう！
「ストライキ中止！退職手当の削減額を緩和！非常勤職員も含め、時間休の上限撤廃を可能に」
「ストライキ延期！都は不当な退職金削減案を撤回せよ！切実な都労連要求に応えよ！」
「質問時間削減、これからも逃る ということだよね」
小池都知事が党首を務める希望の党が公約を発表しました。希望の党ホームページには公約9項目と共に、「『希望への道』しるべ」として１２項目が「希望の党は１２のゼロを目指します」と列挙されています。その９番目に「ブラック企業ゼロ」が挙げられています。そのための具体的政策として「政策集：私たちが目指す『希望への道』」のなかの、「３．中小企業に希望を ～人手不足と公的負担に苦しむ中小企業を徹底支援～」に「若者を苦しめるブラック企業について、残業、休暇、給与などに関する要件を明確化し、該当企業の 名前を公表することにより、『ブラック企業ゼロ』を目指す。」とだけ書かれています。都庁職病院支部執行委員会はこの空疎な公約を批判するものです。
朝日新聞デジタル
『（働き方改革を問う：８）労組は誰のために 「働き手の味方」のはずが』の記事内で都立神経病院の超勤パトロールの様子が紹介されています。
20日(火)支部は例年より約2週間遅れて経営本部と36協定を合意しました。今年の合意がここまで遅れたのは以下2点の問題があったからです。1点目は大塚病院がキャリアアップポイント制度をBSCで管理していたこと。
本日ついに大塚病院はキャリアアップポイント制度をBSCから外すと分会に回答して来ました。今後キャリアアップポイント制度は、完全な自主参加になり、参加強制は無くなります
以下紹介するのは、6月6日（火）に病院支部と病院経営本部の36協定交渉が継続協議になった際に、交渉の席で病院支部支部長の千葉が読み上げたものです。
調査期間 2015 年 5 月 18 日(月)～25 日（月）
研究参加者、181 人。このうち 47 人の方が夜勤を行っていました。
夜勤を行っていると週労働時間が異なってしまうので、夜勤を行っていなかった 134 人 のデータを分析の対象としました。
抑うつ傾向などの調査も同時に行いましたが、今回 は(1)～(3)について報告します。
今回の調査では、3 点のことが明らかになりました。
現在、国会で審理されている安保法制関連法案が可決されたら、看護師も戦地に行かされるかもっていう話を聞きましたが、本当ですか？怖くてふるえます
（2013/12/01 に公開 病院支部女性部で講演したものです）
超勤問題ページに詳しく掲載
このミニノートで支援の制度を上手に活用して、病院職、看護師として働き続けられるように役立ててください！
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