現場がコロナ対応で追われている中、「新しい人事給与制度原案」のeラーニングが開催されました。忙しい中1時間以上かかるeラーニングに対して職場ではげんなり感が広がっています。

「原案」の一番の問題点は、前提にしている「稼ぐ都立病院モデル」が、コロナ禍では成り立たないということです！

病院経営本部はコロナ禍でも「原案」のような病院経営が成り立ち、都民が必要とする医療を安定的に供給できるのか趣味レーションをやり直すべきです。

「原案」には7月昇給とありますが、現在都立病院では4月昇給なので、昇給が3か月遅れるということです。つまり昇給分を3か月損し、夏のボーナスも損をするということです。こんな仕組み、誰が求めていますか？？