独法化で私たちの給料はどうなるのか？［その４］（2020年版）
チーム医療を破壊する成果主義賃金 60万を超える年収差！
昇任すれば昇給するというけど、ポスト数は不明！
左の図は「原案」５２P の「給与カーブのイメージ」です。この給与カーブには以下のような重要な問題点があります。
１．主事・主任のままでは昇給しない。
グラフでは主事は40歳手前で、主任は約40歳で昇給が止まります。以降は承認しない限り1円も昇給が無くなります。
２．主任・係長級のポスト数が不明
現在は試験に合格すれば主任には昇給できます。しかし新法人では主任や係長級のポストの数は不明です。「昇任へのモチベーション」は高くなるかもしれませんが、ポストがなければ昇任も、昇給もありません。
３．強化される成果主義
昇給停止になってもボーナスで大きな差をつけようとしています。主事・主任では中位と最上位の差は32.3万。夏冬2回のボーナスですから64.6万円にもなります。
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【病院支部ニュース 第59回 40号（2020.09.15）】PDF
支部ニュース59-40号
